公务员不温不火

　　近年，公务员热潮一浪胜过一浪，很多人选择加入公务员行列看重的就是稳定的收入，宽松的工作环境，渐渐变成了现代的一种生存方式。相对而言，公务员的年终奖虽比不上垄断企业的那般洒脱，却也高于社会平均水平。

　　在在线麻将平台_打麻将平台-app下載某区直单位的一位公务员透露"每到年终，上级会对区内各个单位进行年终考核，考核结果分为两类。一类单位职工不分级别，奖金为9500元，二类单位职工奖金9000元，在乡镇工作的公务员因为有进乡补贴，可能还会多些，有1万3左右"。此外，每位职工年底还会多发一个月工资。而今日统计的在线麻将平台_打麻将平台-app下載地区企业人均年终奖为5008元，位居全国之首。相较之下，在线麻将平台_打麻将平台-app下載公务员的"年终奖"要高出企业职工平均水平不少。

　　不过，公务员待遇在不同地区之间也有较大差异，其他地区公务员的"年终奖"要明显比在线麻将平台_打麻将平台-app下載等大城市的公务员少。

　　在东北某县人事局工作的一名公务员向记者介绍，"相比其他工作，自己的收入处在中间水平，单位的年终奖实行的是分档制，第一档10000元、第二档8000元、第三档6000元，自己年底大概能多领到8000元。但他透露，各个单位的情况大不一样，比如土地局、工商、税务、法院相比要高一些，也有部分单位会多发一个月的工资，同时每年也会发大米、豆油、猪肉作为年终福利，折合起来每年也就几百块钱，但是有总比没有的好。"说后莞尔一笑。

　　民企花样多

　　民营企业规模大小不一，仅少数企业独占行业的领头羊，大多数都还处在成长阶段，在复杂多变的经济环境下时刻经受着种种考验，发出的年终奖自然也是千奇百怪。

　　微博上爆出六位数的年终奖，只是民营企业中不可多得的一个"奇迹"，多数民营企业的年终奖都还是在低水平徘徊，也没有具体明确的年终奖章程。往往会根据企业的效益、个人表现以及老板的心情所决定。

　　"我们年终发的都是绩效奖金，多的有2万，少的则一分没有。"在线麻将平台_打麻将平台-app下載某公关公司的孙经理告诉记者。在他看来，这其实根本就不是一般意义上的年终奖，"这都是根据年初制定的计划完成情况来确定的，也就是分红。"孙先生说，"我们严格按照员工的贡献大小来分配绩效奖金，福利型的年终奖金我们是一分没有的。"

　　在一家国内大型物流企业任职的吴先生说，"除了一个月的工资以外，其他的红包也会很突然地给，而这些基本就是给所谓的重点员工的，每年的年底基本都是人员跳槽的时候，所以这时多给的红包基本上是对重点员工的挽留。而在年终总结会上有抽奖活动，奖项则是出国游，这是年终福利的一部分"。

　　反观小企业的情况则很不乐观。小张工作在在线麻将平台_打麻将平台-app下載的一家进出口贸易公司，公司里有60多人，因为今年生产企业的集体倒闭，导致出口业务急剧下降。他向记者诉苦道："公司也是艰难度日，老板也不说有也不说没有，每次看见老板憔悴的样子，不知道自己是否该提及年终奖一事。公司里有一个月连工资都发不出来，据说还借了高利贷，而年终奖一事他估计也几乎泡汤了。现在就业压力也大，能有一份工作已经很不容易了，生存是第一位的。"

　　网友也爆出了五花八门的年终奖。有的发馒头，意为着蒸蒸日上，有的发十二个红包，每个红包装一块钱，意为月月有红利，更有老板要给员工逐个洗脚作为年终奖，对过往一年的辛苦表示感谢。最令员工无奈甚至感到愤怒的则是有些企业发烂苹果、烂带鱼，即将过期的酸奶应付了事。很多老板发不出或不想发年终奖，选择用花哨的形式来为自己开脱，除了无奈还是无奈。

　　可怜的那群人

　　回顾过往的2011年，总有一群人因所处行业不景气，整体市场环境的糟糕而艰难度日，年终奖变成了一种奢望。

　　今年，全国开始全力狙击房价，各地相继出台限购政策。在线麻将平台_打麻将平台-app下載达到稳中有降的既定调控目标。在线麻将平台_打麻将平台-app下載周边的区县开始有所松动，成交量整体下跌，部分小型地产企业开始纷纷退场，而大型地产企业也做好了过冬的准备，地产行业扑朔迷离，彻底告别了暴利的时代，勒紧裤腰带过日子几乎是行内的共识，早年间地产企业高管10几万年终奖的记录如今也变成了美好的回忆。

　　SOHO在线麻将平台_打麻将平台-app下載：上海分公司"欠薪事件"闹得沸沸扬扬，讨薪者并爆出不曾领过年终奖。转观今年，地产企业真的难再发出年终奖了。李明在在线麻将平台_打麻将平台-app下載市一家地产公司做销售主管已三年多的时间，在前几年房地产火爆时，自己每年的收入在七八万元左右，年终奖也是根据销售业绩直接挂钩，最好的一年曾拿到过3万元左右。记者找到他时正在上班，他说："同事们彼此心知肚明，从没有谈论过年终奖，只要不被解雇就算是满足了，还奢望什么年终奖。虽然年底各项开支加大，但只能自己无限度地压缩，如果依然看不到希望，明年就准备转行，而很多人也有着同样的想法。

　　屈辰一直在为年后跳槽还是年前跳槽犹豫不决。他是一家房地产代理机构的销售经理。公司下半年营业额大幅缩水，他有过3次跳槽经历，都是被别的公司提薪挖走的。如果是在往年，他肯定会等到年后再走，但是今年年终估计"没多少油水"，晚走早走都差不多。

　　屈辰在基金和股票上下的工夫都快赶上了自己的本职业务。他觉得未来几年房地产行业还会继续被打压，如果有机会，他想尝试下去基金公司工作。

　　"我有一个朋友是基金公司的研究员，业绩好时每年都能拿到几乎全年工资的年终奖。只是今年证券整体环境不是很好，他的红包也缩水了不少。就这，据说到手都有30万！你说我们做房地产累死累活图什么。"屈辰说，"不过我还要继续观望，今年他们普通员工的新年红包还不如我们这个行业的呢。"（见习记者郑旺刘可）