“工头”活跃有利弊 呼唤第三方监督者

　　目前在中山等城市，有一批专做临时工的工人，他们多数为熟练工人，比较抢手，在淡季旺季都不担心找不到工作。他们一两个月完成一个工厂的一批订单，又跳到另外一个工厂工作。例如制衣行业，在订单多的旺季他们一个月可以赚五六千元，淡季一个月也有2000多元。每做完一个工厂，工人们会主动给该工厂留电话，当有大订单要赶时，工厂就可以非常方便地找到这些工人。有时候，一个工人得知该工厂招聘临时工时，他也会介绍他的亲戚朋友，三五结伴一起到该工厂当临时工。

　　小榄菊城人才市场主任陈彩英告诉记者，这一类型高薪临时工是近年来出现的一种新型用工表现。工人们会自发结成一个10多人的团队，选出“工头”，工头再四处找需要临时工的企业。而这样的团队越大，也意味着跟工厂讨价还价的筹码越大。

　　碣石旺顺圣诞厂的吴先生就是通过工头来聘请临时工的。在生产旺季，他们工厂通常需要20多个临时工，他会提前与工头沟通，工头在规定的时间内为工厂提供足够的工人。“如果工人有什么需要，例如要求提薪，会通过工头和工厂沟通。我们一般会充分尊重他们的要求，心平气和地跟他们沟通。”吴先生表示。通过工头组织成群的临时工，工人们以一个集体的身份说话，能更有筹码地和企业谈判，也能更有力地维护自身的权益。

　　工人抱团找工作的方式虽然给企业带来了便利，但另一方面也给企业带来风险。在中山南朗经营家具厂的林先生坦言：“工资不合理可以提，但有些工头特别贪心，漫天要价，我们要交货没有办法只能接受不合理的工资，这种事我们也确实遇到过，给我们的成本带来很大的压力。其实这样，工厂的不稳定性增加，倒闭的风险也增加，对工人来说更不好。因此最好有一个监督工头和监督工厂的第三方，才能使我们双方达到共赢。”(实习生 何东霞 记者 叶小钟)