编者按

　　网络时代，“微文化”在军营的兴起犹如一阵春风吹荡一池春水——它不仅成为部队运用网络新媒介提升工作主动性、实效性的新平台，更成为新时期转变思想作风、密切官兵关系、改进党委工作、服务基层官兵的得力助手。根据军委和总部有关规定，南京军区某防空旅率先在军区部队开通运行军网微博，经过一年多实践，这片生机勃勃的实验田，已硕果盈枝，积累了一些经验，也引发了诸多思考。

　　又是一年岁末将至。南京军区某防空旅的网络空间似乎更加热闹——盘点一年收获，说说年终的心情、新年的期望，聊聊学习贯彻落实党的十八大精神的打算……大家你一言我一语，你一帖我一顶，有思想交锋，更有语重心长。

　　在这个旅，网络空间人气旺已经持续了一年多。从去年8月，这个旅的旅团党委班子和各级主官带头“试水”加入“围脖”一族后，数千官兵几乎人人注册微博，至今共发表博文10万余条，解决了不计其数的现实思想问题。

　　前不久，上级如此评价这一创举：回答了信息化时代思想政治工作如何顺势而为的大课题。

　　小小微博，引来深深思索。记者走进这多彩多姿的微博空间，记录官兵生活故事，聆听官兵心灵声音。

　　键对键解心结

　　从“触网共振”到“一网情深”

　　【微博摘登】网友“志在军营”：近期的班务会为啥越开越客气？班长少了板起面孔地批评，多了和颜悦色地表扬，如此客气的班务会让人颇感别扭。

　　旅长金来州：此类现象归咎于班长带兵放不开手脚，习惯当“老好人”，喜欢搞“一团和气”。连队干部要针对这种倾向性问题，教育引导班长骨干正确认识“严”与“爱”的关系。

　　【事件回放】该旅六连班长黄银龙组织训练时情绪急躁、方法简单，受到连长批评。没想到，黄班长被这次挫折“捆”住了手脚，导致工作放不开，连班务会都开成“表扬会”，让战士们觉得班长工作“走了形”，战友关系“变了味”。于是，班里一名战士通过微博吐露疑惑。旅机关随后派专人调研，从“键对键”疏导到“面对面”帮带，及时纠正黄班长工作中不敢管、不愿严的错误思想。很快，黄班长学会了如何处理“严”与“爱”的辨证，班里气氛和谐，士气高昂。

　　【新闻延伸】在这个旅，旅领导每天上班后，首先浏览军网微博，了解掌握官兵的思想动态，化解矛盾隔阂、排除苗头隐患。所有干部实名注册微博，并养成三个习惯：坚持定期向官兵坦言自己的所见所闻、所思所悟；坚持以包容心态倾听官兵的个性表达，碰到偏激言论，以战友身份及时提醒；坚持平等互动，参与热点话题交流，对倾向性问题进行有理、有节、有度地引导，增加官兵的亲切感和信任度。

　　军网微博开通运行一年来，先后帮助官兵解决诸多学习、训练、生活、维权等方面的困难，发现遏止数十起思想“苗头”，各级干部在看帖、回帖，写微博、评微博的过程中，拉近了与战士的距离。

　　【事说新语】心系官兵冷暖，真心说话、真诚倾听、真实做事，让军网微博成为战士信任的“不眨眼的指导员”，开创部队建设发展新局面。如今，军网微博已成为该旅各级领导干部知兵爱兵的“心灵窗口”和掌握战士思想情况的“兵情内参”，通过“触网共振”实现“一网情深”，让官兵交流没了“心灵鸿沟”。