中新网8月20日电 台湾《旺报》20日刊出社论说，长期以来，许多人认为，薪资过低是台湾人才流失的主要原因，但台湾薪资偏低是人才供需失衡的结果。要解决人才过剩的问题，台湾须提升经济对劳工的需求。当务之急，台当局必须亲上火线，奋力一搏，才能带领企业和劳工，走出人才困境。

　　文章摘编如下：

　　台湾人才流失及断层问题，最近再度成为各界热烈讨论的议题，台当局行政机构“政务委员”管中闵大声疾呼，人才流失可能使台湾变成三流地区！台积电董事长张忠谋则认为，台湾不缺基层人才，但缺乏中、高阶人才；更缺少把科技转换为经济价值的人才。宏碁集团创办人施振荣却指出，台湾不是没有人才，而是经济现况无法提供舞台让人才发挥。3人提出的是3个不同层面的问题，可见人才问题的经纬万端。

　　许多人认为，薪资过低是台湾人才流失的主要原因，“劳委会”因而排除万难提高基本工资，希望带动整体薪资结构成长。但台湾薪资偏低是人才供需失衡的结果，长期以来，台湾人力在量与质上都有供给过剩的问题，造成各阶层劳工薪资普遍偏低的结果。大学毕业生失业率偏高，硕博士被迫屈就较低等级工作，以台湾的经济结构而言，显然中、高阶人才供应太多了！

　　但产业界常说，台湾教育体系训练的技职人才不足，因而大量大学毕业或硕博士高才低就或学非所用。从基础的劳动经济学来说，薪资过低有可能是因为劳动供给过剩，更有可能是因为产业对劳动的需求不足。

　　台当局“经建会”的研究显示，过去20年来台湾的劳动生产力，平均成长率达到每年4.2﹪，但是成长越来越慢，预估在未来10年中会降到2.62﹪，那么薪资水平要如何能够上升？产业投资成长减缓，以及非典型就业的增加，是劳动生产力低落的主因。而劳动生产力的成长动力，有47﹪要靠包括设备、技术和人力在内的总生产力，只有21﹪要靠劳动质量的提升。所以劳动薪资或生产力的低落，当然是因为产业表现不佳，怎可怪罪劳动素质不好？

　　虽然，许多产业还是急缺高级劳动力，但那不是台湾经济的主要问题。因为，如果整体劳工薪资无法自然因为供需平衡而上升，那么再怎么引进或留住人才，企业或是机构还是会忍不住要用其它低廉的劳工，来取代这些高薪的工作。所以说，提升对高级劳工的需求，才会拉高平均薪资，才有可能真正留住本地人才或引进外来的人才。

　　我们不能再慢慢等待了！马英九的“黄金十年”愿景，本来是要成就“十大建设”的推动力量，现在必须迅速落实其中关键计划，至少要学习大陆的执行力，务必要在5年内有所建树。事实上，台当局经济主管部门“工业局”已经有“发展高附加价值制造业之研究计划”，但是当局需要有更积极的行动，才能带动企业和劳工的支持。

　　依赖政策刺激产业已经缓不济急，因为奖励投资业和促进产业升级两大条例都已经废止。当务之急，当局必须亲上火线，选定火车头级产业计划，如生化或是云端科技园区等，拿出推动防务产业的魄力和预算，奋力一搏。当局要做“出埃及记”中的摩西，才能带领企业和劳工，走出人才困境的红海！