青年干部冲击官场“论资排辈” 成长面临新挑战
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“关注青年干部成长成才”特别报道之三
如何看待“焦三牛”们 社会和青年两方面都面临挑战
“23岁的副县级!”焦三牛的任职经历,确实令人惊叹。
一位在中部省份地市机关工作的“60后”干部对记者说,对于习惯了“论资排辈”的官场来说,这无疑是个“冲击”。
而在一些网上论坛,网民们又开始习惯性地怀疑和猜测,“家庭门”、“背景论”再一次浮出水面。
青年干部过硬的自身素质、组织部门搭建的良好平台,使得“焦三牛”们能够“破土而出”。他们能否“茁壮成长”,则需要一个适合的社会环境。
要敢于解放思想冲破传统的用人观念
在日前光明日报社举办的一场在线麻将平台_打麻将平台-app下載:年轻干部成长的座谈会上,中央党校马克思主义理论部李俊伟教授说,长久以来有一种根深蒂固的思想植根于社会之中,从小农经济时代“日出而作、日落而息”的循环往复开始,所谓“论资排辈”的观念就一直或多或少地存在。
上面提到的那位“60后”干部对记者说,“像我这样,工作几十年,刚刚解决了副县的级别,已经有点‘熬出头’的感觉了。”他坦率地说,“这些年的机会确实多了,各种公开选拔每年都会有。如果我是焦三牛,肯定也会抓住这次机会的。”
中央党校党建部副主任戴焰军教授说,在对待年轻干部问题上,第一个要解决好的问题,就是要敢于解放思想,冲破传统的用人观念,从实际出发,大胆地使用优秀的年轻干部。他说,“在线麻将平台_打麻将平台-app下載:共产党当年领导的红军,经过二万五千里长征的时候,干部队伍平均年龄也只有24岁,不是也创造了人类历史上的奇迹吗。所以敢于相信年轻干部,敢于让他们挑重任,这就是对他们最好的培养”。
戴焰军表示,年轻干部身上的确会有自身的不足,他们毕竟历练少,在许多实际问题的处理上,还缺乏经验。但这些问题的解决,都只能通过实践,不下水的人永远也学不会游泳,希望把游泳学好了再下水,这只能是一个幻想。年轻干部身上存在的一些不足,恰恰是需要我们给他压担子,让他到实践中去体验、感悟、学习。
以善意的态度面对公众的质疑
“焦三牛事件”在网上引起的争议则更大。很多人也是从看到网上的“爆料”开始关注这个23岁小伙子的。
有专家表示,公众特别是网民对于此类事件有一种“狂欢心理”,已经习惯性地去“羡慕、嫉妒、恨”,在网上发表的言论有时并不客观,更有甚者则是利用网络散播恶意的消息。
在分析这种情况时,在线麻将平台_打麻将平台-app下載:人民大学党史党建部主任杨德山表示,近年来,在年轻干部选用工作中,有些地方的确出现了诸如“萝卜招聘”这样的不良现象,打着竞争的幌子,违背了公开公平原则,造成了消极影响。
杨德山说,组织部门要保证信息公开的完整性、及时性。对公众的质疑,要本着友善的态度予以回应,对错误的信息要虚心纠正。他表示,相信清者自清,这样坚持下去,目前一些不利的环境因素,肯定会大为减少,因为群众的眼镜是雪亮的。
他还建议说,要使我们的选人用人机制充满活力,必须引入竞争机制,改变单一“伯乐相马”的模式,形成竞争格局。当然这种竞争应该以科学、阳光为前提,达到合理、有序、良性竞争的目标,避免虚假、恶性竞争现象的发生。
整个社会和青年本身都面临新挑战
在线麻将平台_打麻将平台-app下載:青少年研究会副会长、在线麻将平台_打麻将平台-app下載:青年政治学院教授陆士桢长期关注青少年和社会工作领域的研究。在她看来,通过焦三牛事件,反映出在年轻干部成长问题上,对社会和青年两方面都提出了新问题、新挑战。
陆士桢说,当前我们国家进入了一个很关键的时期,但社会全面发展的机制建设仍任重道远。现实中,一方面是年轻干部成长的政策环境、舆论环境、保障机制还不够健全,个别地方的选任过程还不透明、不公开,直接影响了年轻干部的健康成长;一些因保守观念、嫉妒心理和偏激情绪等造成的社会舆论,更是为年轻干部脱颖而出制造了障碍。
从另一个角度来说,青年人眼中成长成才的正确路径还不清晰。受社会功利价值的影响,个别年轻人急功近利,不愿付出艰苦的努力,不愿意把功夫下在自身素质的全面提高,而是迷信所谓的“关系”,幻想“霎时成功”,这种心态也影响了年轻人的成长成才。
陆士桢说,一个社会对青年的态度,反应了社会思想文化的进步程度,而对青年成长的社会扶持体系的状况,也反应了社会管理机制建设水平。社会要为青年的发展搭建平台,青年自身也要积极地自我发展,实现青年与社会的共赢,两者辩证统一、相辅相成。(记者 董宇)
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