温州网曝市公路管理处存在“萝卜招聘”现象,该处后确认,15人的确是温州交通系统领导直系亲属。5日,该市纪委通报称,公路管理处招聘确实存在领导打招呼等问题,对市交通局、市公路管理处、市人事局给予通报批评。对该处2007年以来补充的人员重新审查,对负有责任的有关领导,将追究相关责任,并要求全市领导干部一定要引以为戒。(6月6日《新京报》)

　　果不出所料,“严处”依然落入窠臼,又是一系列耳熟能详的字眼出现:作出深刻检查、给予通报批评、重新审查、将追究相关责任、要引以为戒。通报罚酒三杯,这事便告一段落。

　　难道有关方面不知道,要真正涤荡“世袭招聘”的社会歪风,还就业一片洁净天空,就该发现一起严处一起?不会的,就连大多数普通百姓都明白,既然有领导违规打招呼到招聘用人的现场,那么就该将这些领导的尊姓大名拿出来晒一晒。而且晒得越久越好,越能起到惩前毖后的警示作用；既然明知2007年以来新进交通管理部门的那群人是“量身定做”的“产品”,是领导打招呼之下进来的违规者,那就应该一个不留地将这些人的大名、“萝卜细节”“违规代价”全部公告,并将这群人送出市公路管理处的大院。

　　我不认为网友的持续关注是在犯迷糊,不明白当前像温州交通系统的此类“萝卜招聘”只是冰山一角。相反,我坚持认为,网友是明白人,他们知道,正因为当前此类用人歪风有愈刮愈烈之势,就更应该见一起曝光一起,而且曝光越久越好。至于最后有关方面是否敢动真格,将违规招进的人全部清退,那姑且当做一种美好愿景吧。另外,网友更为纳闷的是,像温州这样市场经济较为发达的地方,都一而再、再而三地搞“萝卜招聘”,这么多人巴望端上“公饭碗”,我们到底拿什么去尽快铸就创新、创业的意识?一边是职工下岗9年得不到安置,另一边却是领导一个电话便挖出一个其亲属专用的“萝卜坑”。

　　之所以这种“萝卜招聘”会出现在法治建设不断向前推进的今天,根源还是在于可以扭曲法制精神和将权力异化为私人工具的行为未得到有效制约和全程监督。当前,一些机关事业单位的“用人大权”的确还集中在单位的少数几名领导干部手中。甚至领导退休了“余威”仍在,拿温州市公路管理处这起“世袭招聘”来说,就有已退休的交通局领导爱子或爱孙心切,有违公平和道德良善地去多方“活动”的。特别是一些机关事业单位的领导,一直津津乐道于将裙带关系发挥到极致,甚至还有人自夸这是“本事”。让人忧虑的是,丑闻虽不断曝光,但“消丑”的法律机制却长期未启动,使“罚酒三杯”式的问责闹剧一再上演。(周明华)