暑假快结束时，总有一些打暑假工的大学生没有得到相应的报酬。连日来，记者调查发现，超过九成大学生缺乏维权意识，暑期打工没有签订合同。高校、相关政府部门及用人单位亟须为大学生打工族提供及时、必要的权益保障，提供服务与公平的工作环境。

　　学生 辛苦1个半月只拿到400元

　　今年暑假，在长沙某大学读书的陈俊，在市区一家饭店找了一份暑期工，帮忙端菜、配菜、制作简单的小菜等。当时，陈俊和店老板约好干1个半月拿600元的报酬。可是，当陈俊干了1个半月，满怀期待拿钱时，店老板只给了他400元。

　　陈俊找店老板理论，店老板却说陈俊中途请过假，要克扣相应的工资，另外，还要扣除一笔“学徒费”。陈俊说自己上当了，没想到店老板这么狡诈，但由于当时没有签订任何协议，只能由店老板说了算。连日来，记者走访发现，超过九成的大学生暑期兼职没有签订合同。

　　单位 大多数情况不提签合同

　　昨日上午10时许，记者在湖南某大学看到，各类宣传栏上贴着五花八门的招聘信息，促销员、酒店服务员、印刷厂包装工、冷饮配送员等，不少大学生通过这些广告寻找打工机会。记者根据招聘广告上的电话打过去，一提签合同便被对方果断拒绝。

　　一家中介公司的电话拨通后，对方大包大揽地说可以帮忙找到满意的工作。但当记者提到签合同时，对方反问：“签什么合同？”只是强调他们介绍的都是有实力的单位，肯定不会出现拖欠工资的问题。

　　“我每年假期打工，平时也有兼职，但用人单位从没有主动提出要签合同。好在大部分雇主还是比较讲信用的。”湖南大学大三学生肖军告诉记者，用人单位不主动提，大学生不会强求，毕竟工作机会不多。不过，有的中介和用人单位正是利用大学生这种心理，故意拖欠、扣发大学生工资或延长工作时间。遇到这种情况时，他们一般选择忍气吞声，毕竟没有时间和金钱去打官司。

　　律师 大学生打短工应签劳务合同

　　用人单位是否有义务与打工的大学生签订合同？大学生的权益受到侵害又该通过什么方式维权？一位资深律师表示，劳动合同签订后，用人单位要为员工缴纳三金，员工离职前也要提前一个月通知用人单位等，这对于大学生的暑假短工来说，不太适用。

　　律师建议，暑假打短工的大学生可要求用人单位与其签订劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，大学生可以依据劳务合同为自己“讨公道”。