中新网南京2月12日电 (刘志勇)元宵节刚过，从南空后勤部新兵营传来好消息，曾被列为“个别人”的山东籍新兵小龚放下思想包袱，信心百倍地走向了训练场，在各项工作中勇争第一，公差勤务抢在前……。该新兵营通过剖析典型事例，引导新兵骨干真诚关爱新战士。

　　新兵到来后，该后勤部新兵班长为掌握新战士思想状况、家庭情况，纷纷建立起了“谈话记录本”。此举曾得到了新兵营领导的一致认可。可好景不长就爆出“冷门”：当月被评为“优秀新兵班长”并拥有厚厚一大摞“谈话记录本”的六班长刘达，班里竟出现了“个别人”。新兵小龚是单亲家庭，少言寡语，不愿和人交往。班长刘达多次和他谈话，光谈话记录本就记了厚厚几大本。

　　拥有“谈话记录本”，为何还是不知兵？该后勤部领导深入新兵营，与新战士面对面交流。经过调查后发现，有的新兵骨干谈话往往只重谈话记录，不关心谈话内容，记录本上写了厚厚一大本，但谈的什么内容？是否真正谈到新兵心坎里？对新兵思想是否真正掌握？思想疙瘩究竟解决了没有？却是一团“迷雾”。甚至有的新兵骨干还把与新兵谈了多少次话、谈话记录本写了多少页、字迹工整与否、拥有几大本谈话记录本等等，与知兵爱兵划“等号”，却把对新兵身体力行的关爱当成了“摆设”。

　　党委会上，该部政治部主任陈仲华一针见血指出：“知兵爱兵是一项深入细致的工作，作为带兵骨干了解新兵，要在真知、亲知、深知上下功夫，不能只图表面上的热热闹闹。”为此，他们要求新兵骨干必须做到以身作则，以实际行动关爱新兵，大力纠正知兵爱兵中的形式主义。明确规定，今后评选 “优秀新兵班长”，不以谈了多少次话，谈话记录本写了多少内容，给生病新兵送了多少次病号饭等作为评比标准，重在看是否真正关心新兵的学习、训练和生活，是不是真正做到心在新兵身上，兵在自己心中。同时，他们在新兵骨干中开展“新兵到底喜欢什么样的班长、新兵心里究竟在想些什么、应该以怎样的形式知兵爱兵”为主题的“大家谈”活动，让带兵人之间互相交流带兵体会、经验，克服自身带兵存在的不足。他们还组织新兵骨干把平时的一些重形式不重实效的典型事例梳理出来，认真剖析，制订整改措施，并规定机关不再把拥有多少谈话记录本作为检查内容。

　　当记者再次见到新兵小龚时，小龚像变了一个人似的：工作认真，活泼好动，团结助人，他在不知不觉中融入了部队这个大集体。 (完)