工资不断涨 员工走不了

　　眼下，各中小企业老板一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着上百个员工名单的年终分红表格，不知如何做决定——“年终奖”成了他们最头疼的问题。

　　特别是面对今年的经济困局，很多中小企业老板，如何在“年终奖”这一问题上做出一个正确的抉择，更是难上加难。对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚，成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。而对老板来说，既要奖励最优秀的员工，又要平均照顾到每个员工的情绪，无疑也是面临一项年终“大考”。

　　“我认为只要每年年终奖金不断提升，员工走不了的。”张老板创办了南京一家清洁公司。今年企业效益并没有特别高的提升，但是他还是将最基层职工的月工资从1200-1500元，增加至1800-2000元。“年终奖还没发，不过肯定不会比去年低，照顾职工情绪最重要。奖金每一年都有提高，不怕员工会离职。”