民营经济作为社会经济发展的中坚力量不容小觑，在慈溪尤为如此--这座偌大的城市里，民企数量超过6万，生产型企业过3万，民企力量不言而喻。

　　当民企即将拉开传承大幕的时候，慈溪市工商联并没有静待结果，而是积极帮助"创二代"们披荆斩棘，努力推动他们由"富二代"向"创二代"的成功转变。

　　一个由社会合力培育“创二代”的模式在浙江慈溪悄然形成。

　　2011年中，浙江慈溪成立了全国首个“创二代”联谊会。

　　作为全国家族制企业最集中、最发达的地区之一，未雨绸缪总是有些道理，况且，也不算是未雨绸缪——一代企业家年龄结构的日益老化，终究绕不开家族企业代际传承的坎儿。

　　“慈溪九成多规模民企选择家业传承。”居高不下的家业传承比例，让慈溪市工商联党组书记黄建岳心里的紧迫感一刻不敢放松。“如果民企接班没接好，慈溪经济怎么办？”

　　通过6年探索，慈溪市工商联在民营企业接班的问题上，下足工夫，积极倡导“富二代”向“创二代”的转变，努力将民企家业传承的“危”转化成企业、区域经济发展的“机”，并由此开创了新生代非公经济代表人士培育的“慈溪模式”。

　　为“富二代”向“创二代”的转变鼓与呼

　　民营经济作为社会经济发展的中坚力量不容小觑，在慈溪尤为如此——这座偌大的城市里，民企数量超过6万，生产型企业过3万，民企力量不言而喻。有相关部门调研显示，非公有制经济占慈溪市工业经济总量的99%以上，全市平均每5户家庭就有1家经商办企业。

　　目前，就慈溪市委市政府而言，他们对区域经济的判断是：不担心经济危机、不担心国际市场的萎缩、不担心土地资源的阶段性约束，而真正令他们提心吊胆的，就是民企的转型，其中一个最重要的因素，就是二代的传承。

　　通过对慈溪1800多家规模以上企业调查，一代企业家60岁以上的，逾8%；50-60岁的逾30%，最多集中在40-50岁，接近50%。而二代企业家的年龄集中在30-40岁，调查表明，早这些企业中，在已顺利完成交接的企业仅占18%，正在交接的占45%，打算交接的占37%。也就是说，未来5-10年，近80%的民企一代将逐步进入考虑子女接班的年龄阶段，到达民企代际传承的关键期。