六成希望子女接班

　　根据调查，私营企业主对二代接班问题的看法有两种情况：第一种是大部分私营企业主刻意让子女进入家族企业高层，或由低层开始锻炼。有的刚刚大学毕业，就已安排接班准备。还有一些在校期间就到家族企业就职。数据显示，企业主希望将来子女接班的达61.8%。

　　另一种情况是，对第二代不刻意强调接班，而是先打好知识基础，提高综合素养，再通过不同岗位的锻炼或个人的兴趣发展，判断是否能继承父辈事业。

　　调查显示，62%的企业主对接班人问题最忧虑的是“企业主子女自身能力不足，尚需教育培养”，51%的担心“企业主子女无意继承，或自行创业、或另选职业”。

　　接受媒体采访的数位“富二代”回国后感到困难和欠缺的，是不知道如何以在线麻将平台_打麻将平台-app下載：式的人际交往方式和沟通技巧来处理复杂的人际关系。

　　在澳大利亚留学的一名“富二代”告诉记者，每年暑假自己都会回国，参加父亲的见客应酬，来来去去都是吃饭喝酒，但极少谈正题，“这种耗时费力的饭桌交际我实在接受不了。”另一位“富二代”表示，回国快3年了，“最头疼的是逢年过节，该如何打点复杂的社会关系。”还有一位“富二代”直接表示，恐怕永远也学不会父辈们的心灵嘴巧、人情练达。

　　继承精神理念而非财产

　　多位受访的“富二代”表示，父母对他们的表现还是认可和鼓励的。“今年企业员工大会上，父亲讲了公司未来几年的发展计划，提到了他传位交班给我的问题，我很惊讶，没想到他会这么早说出来。”这位学习室内设计的富二代回国后，当“董事长助理”仅1个月时间，便主动要求“降职”，去当“副总裁助理”，“宏观决策我远远不够，一定要先干一些实际的工作”。

　　“富二代”们坦陈，回到国内无论是接班或创业，父辈积累的人脉网络、打下的基础都为自己助力不少。“父母辈能把生意做那么大，一定有他们的过人之处。希望能学到他们思想的精髓”，“要传承的是父亲的理念和精神，而不是他的财产和事业”，对于“接班”，“富二代”有着这样的理解。

　　分期分批进行轮训

　　目前，广东私营企业超过80万户，非公有制经济人士约570万人。广东省委统战部副部长、广东省工商联党组书记杨浩明表示，将依托党校、行政学院和高等院校，逐年确定专门班次，用3-5年左右时间，对非公有制经济后备人才分期分批进行轮训，并将培训经历作为其工作安排的重要条件。省工商联还将建立非公有制经济人才后备队伍信息库。

　　逾一成由父母出资创业

　　企业主希望子女接班的达61.8%，有51%担心“子女无意继承，或自行创业、或另选职业”。

　　“富二代”有出国留学经历的达40.2%。

　　企业主的子女已在本企业担任高层管理职位的有21.1%，已由子女接班负责管理的有12.6%。

　　在企业主二代中，由父母出资另外创业的达13.4%。其中有少部分闯出了新路。（耿旭静 汤南 伍洁星）